כשל חשבונאי מתמשך
במרבית המקרים העובדים השכירים המשרתים במילואים אינם מקבלים את מלוא תגמול המילואים המגיע להם בגין שירות המילואים שלהם. השכר החודשי הרגיל שמקבלים העובדים בעבור תקופת המילואים הוא, לעיתים לא מועטות, נמוך מסכום התגמול שהמוסד לביטוח לאומי מעביר עבורם באמצעות מעסיקיהם.

הסיבות להפרשים בתגמולי המילואים
1. כל הסכומים שהביטוח הלאומי מעביר למעסיק בגין שרות עובדיו במילואים, בזמנים שאינם ימי או שעות עבודה, כגון: ימי שישי, שבתות, חגים או אחרי שעות עבודה, שייכים לעובדים במלואם ומעבר לשכרם הרגיל. המעסיק הוא רק צינור להעברתם לידי העובדים. בפרט, מי ששרתו במילואים רק בתקופות אלו, אמורים לקבל את שכרם הרגיל ובנוסף את תגמול המילואים.
2. שכר המינימום במשק לחודש (בשנת 2025) הוא 6,245 ₪, ואילו תגמול המילואים המזערי לחודש הוא כ- 9,632 ₪. מי שיוצאים לחודש מילואים ושכרם הרגיל בסביבות המינימום, אמורים לקבל תוספת לשכרם הרגיל של כ- 3,387 ₪.
3. תהליך תשלום תגמול המילואים. המעסיקים משלמים תחילה שכר רגיל, לעובדים שיצאו לשרות מילואים, עבור תקופת המילואים, כאילו המשיכו לעבוד, לפי השכר בחודש(י) תקופת המילואים. עפ”י החוק, תשלום השכר הרגיל בתקופת המילואים נחשב ל "מקדמה” בלבד. לאחר העברת התביעה לתגמול מילואים, המוסד לביטוח לאומי מחשב את תגמול המילואים לפי השכר ב- 3 חודשי השכר הגבוהים מבין 6 החודשים שקדמו לחודש(י) השרות ומעבירו למעסיקים. המעסיקים מחויבים לחשב את ההפרש בין השכר הרגיל ששילמו (ה ”מקדמה”) ובין תגמולי המילואים שהתקבלו עבור העובדים. כאשר התגמול שהתקבל מהביטוח הלאומי גבוה מהמקדמה המעסיק חייב לשלם את ההפרש במשכורת הקרובה.


הסיבות לכך שהפרש תגמולי המילואים אינו מועבר לעובדים
1. חלק מהמעסיקים (באמצעות חשבי השכר) אינם מקיימים את התיקונים לחוקי המילואים שעודכנו ב-2008 (תיקון חוק הביטוח הלאומי – מס’ 107) וב-2011 (חוק הביטוח הלאומי (תיקון מס’ 127) התשע”א - 2011 ) .
2. חלק מהעובדים אינם מודעים לזכותם על פי תיקוני החוק וחלק מאלה שיודעים עליהם, חוששים להתעמת עם המעסיקים.
3. חלק מהמעסיקים חושבים שההפרש / הסכום שמעבר לשכר ברוטו המתקבל מהמוסד לביטוח לאומי, אמור לכסות את הפרשות המעביד על השכר ברוטו.


הפתרון: מחשבון אינטרנטי ידידותי, לחישוב הפרש תגמול מילואים.

ניתן להשתמש במחשבון ללא תשלום בקישור www.miluimcheck.co.il מזינים:
1. תאריך תחילת וסיום שירות המילואים.
2. סכום תגמול המילואים שהביטוח לאומי העביר למעסיק מתוך האישור שהתקבל מהביטוח הלאומי או לחילופין, השכר הקבוע או השכר ב-3 חודשים שקדמו לשרות המילואים.
3. השכר בתקופת המילואים- מתוך תלוש(י) השכר שבחודש(י) המילואים.


המחשבון מחשב את ההפרש בין תגמול המילואים שהעביר הביטוח הלאומי למעסיק ובין השכר הרגיל השוטף בתקופת המילואים. מצוידים בתוצאת החישוב, משרתי המילואים יכולים לבקש / לדרוש מהמעסיק את ההפרשים השייכים להם.
משרתי המילואים יכולים לקבל אישור על כל תקופות המילואים 7 שנים לאחור, ב ”אתר המילואים החדש” ב ”הזמנת אישורים צבאיים”.
באתר: “מילואים, המוסד לביטוח לאומי” ב ”פנו אלינו” ניתן לבקש את האישורים על הסכומים שהמוסד לביטוח לאומי העביר למעסיקים עבור תקופות המילואים.


אלימלך שחר בן ארי, יזם
חשבונאי ויועץ מס מוסמך

נסו זאת בעצמכם. השימוש במחשבון ללא תשלום!